Für alle Fraktionen gilt dieselbe Regel, und sie ist eng gezogen. Nach § 12 Absatz 3 des Abgeordnetengesetzes ist der Ersatz von Aufwendungen für Arbeitsverträge mit Mitarbeitern, die mit dem Abgeordneten „verwandt, verheiratet oder verschwägert sind oder waren", grundsätzlich unzulässig; dasselbe gilt für Lebenspartner und frühere Lebenspartner. Aus der Mitarbeiterpauschale die eigene Familie zu bezahlen, ist also keiner Partei erlaubt. Die Lücke liegt woanders: Das Verbot erfasst nur die eigenen Angehörigen, nicht die von Kollegen. Wer über Bürogrenzen hinweg wechselseitig anstellt, bricht die Regel nicht, sondern nutzt ihre Grenze, und diese Grenze steht allen offen. Ob eine Partei anders ist, entscheidet deshalb nicht ihre Selbstbeschreibung, sondern was in den Verträgen steht.
Eigengruppenbevorzugung (soziale Identitaetstheorie)
Die Parole schreibt der eigenen bevorzugten Partei automatisch höhere Integrität zu, obwohl das Abgeordnetengesetz die Regel zur Angehörigenbeschäftigung für alle Fraktionen gleichermaßen und gleich eng fasst. Die Altparteien werden dabei pauschal abgewertet, um die eigene Gruppe im Vergleich aufzuwerten, unabhängig von den tatsächlichen Verträgen.
Nach der sozialen Identitaetstheorie von Henri Tajfel und John Turner beziehen Menschen einen Teil ihres Selbstwertgefuehls aus der Zugehoerigkeit zu Gruppen. Schon die blosse Einteilung in eine Eigengruppe und eine Fremdgruppe reicht aus, damit Mitglieder die eigene Gruppe bevorzugen und positiver bewerten, auch wenn die Gruppenzugehoerigkeit voellig willkuerlich zustande kam. Tajfels Experimente mit dem sogenannten Minimal-Group-Paradigma zeigten, dass Versuchspersonen ihrer Eigengruppe selbst dann mehr Punkte zuteilten, wenn dies der eigenen Gruppe insgesamt schadete, solange der Abstand zur Fremdgruppe dadurch groesser wurde. Dieser Mechanismus macht Aussagen, die die eigene Gruppe aufwerten oder eine Fremdgruppe abwerten, besonders leicht annehmbar, unabhaengig von ihrem Wahrheitsgehalt.
Beleg zu diesem Mechanismus: