Arbeitslosigkeit hat viele Ursachen, die nichts mit Faulheit zu tun haben, darunter Strukturwandel, fehlende passende Stellen vor Ort, Krankheit, Alter und Betreuungspflichten. In manchen Regionen und Branchen gibt es deutlich mehr Bewerber als offene Stellen. Die meisten Arbeitslosen wollen arbeiten und bewerben sich aktiv. Die Pauschale von der Faulheit widerspricht der Arbeitsmarktforschung. Wo es tatsächlich hakt, ist untersucht worden, und es ist nicht der Wille. Eine Studie des Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit zeigt, dass Arbeitsuchende ausgeprägte Wissenslücken über die Regeln der Arbeitslosenversicherung und ihre eigenen Ansprüche haben, und dass ein einfaches, persönliches Informationsangebot dieses Verständnis messbar verbessert. Ein System, das man erst verstehen muss, um sich richtig zu verhalten, produziert Fehlverhalten, das von außen wie Faulheit aussieht.
Gerechte-Welt-Hypothese
Die Parole erklärt Arbeitslosigkeit allein durch fehlenden Willen und blendet die im Faktencheck genannten Ursachen aus, etwa Strukturwandel, Krankheit, fehlende passende Stellen vor Ort oder Betreuungspflichten. Das erlaubt den Glauben, wer sich nur genug anstrenge, werde stets belohnt, während Arbeitslosigkeit als selbstverschuldet und damit als gerecht erscheint.
Die Gerechte-Welt-Hypothese beschreibt das psychologische Grundbedürfnis vieler Menschen, an eine im Kern faire und geordnete Welt zu glauben, in der jeder am Ende bekommt, was er verdient. Der Psychologe Melvin Lerner zeigte in Experimenten, dass Beobachter unschuldige Opfer von Leid eher abwerten oder ihnen eine Mitschuld zuschreiben, statt zu akzeptieren, dass Unrecht ohne erkennbaren Grund geschieht. Diese Umdeutung schützt die eigene Überzeugung, die Welt sei vorhersehbar und kontrollierbar. Der Mechanismus macht Menschen anfällig für Erklärungen, die Leid, Krisen oder Ungleichheit einer verborgenen Ordnung oder Schuld zuschreiben, statt Zufall oder struktureller Komplexität.
Beleg zu diesem Mechanismus: